求人広告や人材紹介など、これまで取り組んで来られた採用活動に「不満・疑問・限界」を感じておられる経営者向けのコンサルティング支援です。
単に求人原稿を作成するのではなく、自社の採用基盤そのものを見直し、整える所からスタートしていきます。
採用基盤チェックリスト
このチェックリストで、当てはまる項目が５項目以下の場合、今はまだ求人を出すタイミングではありません。
まずは自社の採用基盤をしっかり整える必要があります。
- 自社の財務状況を、どんぶり勘定ではなく現実的に把握できている
- 就業規則・賃金規定・人事評価制度が整備されている
- 会社の経営理念やビジョンが明確かつ、社員の行動指針として浸透している
- 欲しい人材が「今の仕事でどんなことに悩み、何を求めているのか」具体的に３つ以上挙げられる
- 大手や競合他社には無い「自社の強み」を言語化できている
- ３年後・５年後の組織図があり、そのために今どんな人材が必要なのかが明確である
- 現場の社員が抱えている「本当の不満や課題」を正しく理解している
- 面接を「選別する場」ではなく「自社のファン創りの場」にできている
- 自社に合う・合わないを客観的に判断できる「採用基準」がある
- 新入社員が初日に「何をすればいいか分からない」と不安にならないための受け入れ手順が整っている
- 現場任せにせず、系統的な育成カリキュラムがある
- 過去に辞めた人が「なぜ辞めたのか」本質的な理由を理解し、再発防止策を打てている
支援プロセス
最初の１～３ヵ月は準備期間です。ここで採用のミスマッチを防ぐための準備を行います（３ヵ月で終わらない場合もあります）。
ある程度基盤が整ったら、求人原稿の作成など運用・改善期間へと入って行きます。同時に継続的なフォローを行い「社員が社員を呼んでくれる会社」となるための支援を行います。（引き続き人事評価制度構築支援へ移行することも可能です）
コンサルティング料金
初年度は１年契約、以降は状況に応じて１ヵ月毎の契約・半年契約・１年契約から選択いただけます。
| ① 準備期間（１～３ヵ） | 165,000円（税込）／ １ヵ月 |
| ② 運用フェーズ以降（４ヵ月目～） | 88,000円（税込）／ １ヵ月 |
| 初年度参考費用（①＋②） | 1,287,000円（税込）／ １年 |
※ 社員ヒアリングは１０名まで顧問料に含みます。超過の場合、１人につき別途費用が必要です。
※ 自社採用サイトを構築する場合、別途構築費用・月額システム利用料・１年に１回の更新料が必要となります。
顧問契約締結中は月額システム利用料は不要です。
※ 山口県東部（和木町から周南市まで）以外の地域の会社へ訪問する場合、別途旅費交通費を請求させていただきます。