代表社員
山本 智子（やまもと さとこ）
広島国際大学 人間環境学部 臨床心理学科 卒業。
大学卒業後、寝具メーカー・調剤薬局・保険代理店・ホームセンターにて１５年間の会社員生活を送る中で、事務・営業・社員教育・採用などの業務を経験。この経験があるからこそ、社員・経営者両方の立場に立った支援に定評がある。
その後２０２２年に独立。
現在は、「人手不足倒産のない未来を、中小企業とともに」というビジョンのもと、中小企業の人事部強化（採用・育成・定着）支援事業及び、睡眠改善事業を行っている。
業務実績
- 士業事務所、建設業（電気・水道・塗装・建材・総合建設業）、小売業、医療法人の支援実績あり
- ハローワーク、自衛隊、自社採用サイトなど、様々な媒体を使用した支援実績あり
- 商工会議所からの依頼により、採用定着セミナー実施実績あり
保有資格
- 採用定着士
- 認定心理士
- 上級睡眠健康指導士
- Talent Focus® Practitioner
- 防災士
所属団体
- 一般社団法人山口県中小企業家同友会（周南支部）
- BNI（東京港中央リージョン Legacyチャプター）
- 商工会議所（光・下松・徳山）
- 採用定着支援協会
- 日本睡眠学会（正会員）
私がこの仕事をする理由
会社員時代に経験した、採用のミスマッチ
会社員時代、採用に携わっていた中で、「何でこの人はうちの会社を受けに来たんだろう？」と疑問に思うような方が多々応募して来る状況でした。
筆記試験や適性検査、面接を行うとなると、応募者１人に対してこちらの時間を３時間くらいは使わなければならず、正直、当時の私は、「あぁ、また時間の無駄だな。他の業務もあるのに…」という想いが強かったのを今でも覚えています。
また、いざ採用してみると会社へ与える利益よりも損害の方が大きく、現場の責任者から「何であんな人を採用したんだ！」と言われたこともありました。
もちろん私の一存で採用していた訳ではありませんが、当時はなぜそんなことになるのか全く分かりませんでした。
ですが、今ならその理由がはっきり分かります。
求人票の内容が、そういう人たちが応募しやすいような内容だったから、そして何より、社内で理念やビジョンが共有されておらず、明確な採用基準がなかったからです。
採用のミスマッチは、応募者も、会社も、元から働いている社員も、誰も幸せにしないという事を身を持って経験したからこそ、それを防ぐための支援を全力で行っています。
ビジネスで大切にしていること
お客様とは常に対等に、忖度せず率直にお伝えする、ということを大切にしています。
その根底には、相手に対するリスペクトがあります。だからこそ、課題から目を背けるような忖度は逆に失礼だと思っています。（もちろんこのスタンスは、万人ウケはしません（笑））
また、分からないことは分からないと素直に伝え、こちらが教えて頂くという姿勢も大切にしています。
お客様から見た私の印象
- ニコニコしながら一撃必殺で核心を突いて来る
- 変な忖度をせず本音で話してくれるから、信頼できる
- お世辞を言わない人だからたまにしか褒めてくれないが、たまに褒められるとめちゃくちゃ嬉しい
- 自分を良く見せたい！みたいな気が無いから、つい会話が弾んでこちらも本音を話している
- 落ち込んでいるときに話すと、元気をもらえる